Материальная помощь при расчете среднего заработка б/л

Comments

• Согласно прежней редакции п. 2 Положения о расчете пособий в заработок, из которого исчислялись пособия, включались все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, установленной у страхователя. Из новой редакции Положения о расчете пособий это условие изъято. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ.
  (п. 6 в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
  Изменения, внесенные Постановлением Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, вступили в силу с 1 января 2010 года.
  У меня на предприятии материальную помощь вообще не дают, но некоторые работадатели помогают ведь своим сотрудникам. Я читала, что люди у которых занижен расчет средней по причине не включения этих выплат даже выигрывают суды.
• Это для всех организаций, в том числе и для спецрежимников (ЕНВД, УСН) ?
• Речь идет о том, что при расчете среднего учитывается та часть материальной помощи (свыше 4000), которая попадает в базу для страховых взносов.
  Для спец.режимников правила те же самые что и для ОСНО.
• Цитата: Уважаемые бухгалтера, кто читает газету "Учет.Налоги.Право" № 20 от 25-31 мая 2010г. стр. 10. Прошу Вас пояснить по статье "часть материальной помощи учитывают при выплате пособия по б/л". В средний заработок входит при расчете б/л материальная помощь ко дню рождения сотрудника? У меня большое сомнение.

  Нововведением 213-ФЗ является то, что при исчислении среднего дневного заработка в расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ. Соответственно в расчет будут включены и суммы начислений, выплачиваемых из прибыли организаций оставшейся после уплаты налога на прибыль. В статье 9. "Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами" пункт 11) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период; Отсюда вывод; Учитывается матепиальная помощ выплаченная сверх 4 тыс. Причем режим налогообложения значения не имеет
• У моего бухгалтера по заработной плате в документах " Расчет пособия по листку нетрудоспособности" поставлена заработная плата, премии. Отпускные и материальная помощь свыше 4000 р. не включены.
• Цитата: У моего бухгалтера по заработной плате в документах " Расчет пособия по листку нетрудоспособности" поставлена заработная плата, премии. Отпускные и материальная помощь свыше 4000 р. не включены.

  Дак заставьте вашего бухгалтера по зарплате прочесть закон. Это ее прямая обязанность знать все законы касающиеся з/платы
• Цитата: У моего бухгалтера по заработной плате в документах " Расчет пособия по листку нетрудоспособности" поставлена заработная плата, премии. Отпускные и материальная помощь свыше 4000 р. не включены.

  
  напишите заявление на имя главного бухгалтера, что просите пересчитать пособие в соответствии с законом 213ФЗ, а на словах скажите, что , если не среагирует, напишите заявление руководителю, а потом в Трудовую инспекцию... обычно это действует. Ругаться с гл бухом тоже себе дороже... переведите это недоразумение немного в шутку...💃
• По акту камеральной проверки все больничные листки прошли успешно(приняли к зачету).Там тоже проверяли. В графе Примечание в"Расчет пособия к листку нетрудоспособности" проставлен период отпуска с__ по__. В графу размер заработной платы не включены суммы за отпуск.
  А средне дневное пособие=средне дневному заработку?
  
• Так в расчет среднедневного пособия отпускные и не входят(ни дни, ни начисление), а при камеральной проверке наверное и не видели всех начислений, Вы наверное и не предоставляли ведомости(карточка сотрудника), где все это видно. Они обычно смотрят расчет и не вникают, откуда взята цифра по начислению. А среднедневное пособие расчитывается несколько иначе, чем среднедневная з/пл для отпуска.
• С 2010 года документы для проверки в ФСС предоставляем с лицевым счетом работника. Как можно не увидеть не знаю. Бухгалтер звонила в ФСС ей сказали, что у нас ЕНВД в среднедневное пособие входит з/п за месяц и премии, а средний заработок начисляемый за время освобождения от работы не входит. Надо разобраться.
  
• Цитата: С 2010 года документы для проверки в ФСС предоставляем с лицевым счетом работника. Как можно не увидеть не знаю. Бухгалтер звонила в ФСС ей сказали, что у нас ЕНВД в среднедневное пособие входит з/п за месяц и премии,а средний заработок начисляемый за время освобождения от работы не входит.Надо разобраться.

  Он ни у кого не входит. В соответствии с пунктом 7 255-ФЗ от 26.12.2006 (в ред. 24.07.2009) и постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 из расчета среднего заработка по-прежнему исключаются все начисления, рассчитанные исходя из среднего заработка. (отпуск,б/л и т.д.) Но вы задавали вопрос по материальной помощи а не по ср. з/пл. Я что-то не улавливаю сути диалога
• Если материальная помощь свыше 4000 руб не попала в расчет среднего для оплаты б/л, то возможно неправильно настроена бухгалтерская программа, и материальная помощь не попала в налогооблагаемую базу для начисления страховых взносов, а это уже нарушение законодательства. ФСС при проверке может это обнаружить. И Вы сами можете пожаловаться в ФСС, с 2010 г. у Вас есть такое право.
  Намекните на это своему бухгалтеру.